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Vous aimez la vente et la relation client, travailler en équipe, relever des challenges :

nous vous proposons de révéler vos potentiels !

Le recrutement s’effectue en grande partie grâce au bouche à oreille et à la cooptation de salariés.

 

Nous recourons aussi aux sites de mise en relation candidats/employeurs, et parfois à une agence d’intérim qui nous connait bien, nous permettant ainsi de rencontrer des candidats qui ne seraient pas venus naturellement vers nous car ils n’ont pas d’expérience en télémarketing ou en télé vente.

La première sélection se fait sur CV, puis, entretien téléphonique, suivi d’un entretien de groupe et d’un entretien individuel avec la Direction de la Production.

 

Les candidats retenus sont reçus individuellement par un manager. Cet échange donne l’opportunité de mettre le candidat en situation, sur un cas d’école correspondant à la typologie de mission pour laquelle il semble a priori pertinent. Le cas d’école peut associer l’oral et l’écrit, ainsi que la maitrise d’outils Internet, tchat.

Les profils des candidats retenus sont hétérogènes en termes d’âge, de cursus de formation et d’expérience professionnelle. Outre les profils classiques BTS NRC, MUC, Tourisme, Banque, nous bénéficions de l’expérience de doctorants, d’anciens enseignants, commerçants ou commerciaux terrain, mais aussi de comédiens, ou jeunes diplômés de l’enseignement supérieur, parfois bilingues. 

 

Se côtoient de très jeunes post-bacs vifs, enthousiastes, naturellement tournés vers le digital et la relation à l’autre, et des séniors expérimentés, qui maitrisent le langage, l’environnement et les spécificités des grandes entreprises, de l’artisanat ou du commerce.

Dans cette variété recherchée, quelques critères sont incontournables comme, une expression orale parfaite, une capacité naturelle à établir la relation à l’autre, l’enthousiasme, l’envie d’apprendre, de travailler et de prouver, et enfin, un état d’esprit d’ouverture, de tolérance, de bonne volonté.

Certaines missions récurrentes nous permettent d’intégrer en permanence de nouveaux collaborateurs prometteurs qui resteront sur la mission initiale ou bien pourront intégrer une nouvelle équipe, une fois formés aux règles générales de la relation à distance selon la méthode Mars Marketing.

Intéressé ? Ecrivez-nous : recrutement@mars-marketing.fr

Nos offres actuelles :

Les postes : vous vendez des produits et services par téléphone ou organisez les rendez-vous de commerciaux pour nos clients prestigieux, à partir de fichiers très qualifiés.

Votre profil : vous êtes novices ou expérimentés, jeunes diplômés ou sans certification... Vous aimez fonctionner à l'objectif, vous vous exprimez dans un français parfait, vous maîtrisez peut-être une langue étrangère, vous êtes enthousiastes, conviviaux et désireux d'apprendre, de progresser et d'être rémunérés à la hauteur de vos performances...

Notre offre : nous vous proposons un CDI et une rémunération fixe + primes non plafonnées.

Pour avancer : contactez-nous par e-mail, envoyez votre CV et nous reviendrons vers vous pour nous rencontrer !

Nous recrutons des commerciaux sédentaires et des téléprospecteurs !